時給・日給・月給・年収の換算ツール
（最低賃金との比較つき）

時給・日給・月給・年収のどれか1つを入れると、月平均所定労働時間を使ってほかの3つに換算し、地域別最低賃金と比べます。入力した内容はこの端末の中だけで計算し、どこにも送信しません。

入れる金額の種類

金額（円）

年収に含める賞与など（年額・円）年収の換算と、年収から月給への換算に使います。最低賃金の比較には入れません。最低賃金の比較から除く手当（月額・円）月給・年収のときだけ。精皆勤手当・通勤手当・家族手当・残業代など（下の解説）。

1日の所定労働時間時間

1年間の所定労働日数日（365日−年間休日）

月平均所定労働時間（直接入れる場合）空欄なら「1日の時間×年間日数÷12」で出します。

都道府県

比べる日2026年4月1日以降

最低賃金（時間額）を直接入れる場合特定（産業別）最低賃金と比べたいときなど。入れるとこちらが優先されます。

換算の結果

種類	金額

換算は「所定労働時間どおりに働き、残業も欠勤もない」とした目安です。最低賃金を満たしているかの最終的な判断は、都道府県労働局・労働基準監督署または社会保険労務士にご確認ください。

換算のしかた

月給は「月給 ÷ 1年間の1か月平均所定労働時間」、日給は「日給 ÷ 1日の所定労働時間」で時間額にして比べます（最低賃金法施行規則第2条）。
比較に入れない賃金：臨時の賃金・1か月を超える期間ごとの賃金（賞与など）、所定時間外・所定休日の労働の賃金、深夜の割増分（最低賃金法第4条第3項、施行規則第1条）。精皆勤手当・通勤手当・家族手当も比較から除きます（都道府県労働局の案内）。
地域別最低賃金は、都道府県ごとに毎年改定され、発効日が都道府県ごとに違います。このツールは、比べる日が発効日より前なら改定前の額、発効日以後なら改定後の額を使います。

都道府県	改定後	改定前	発効日

厚生労働省「令和8年度地域別最低賃金全国一覧」より。改定前の額は同じ一覧の括弧内の額です。全国加重平均は1,177円（改定前1,121円）。

入力	結果
月給 220,000円、8時間×240日（月平均160時間）、大阪府・2026年10月27日	時給 1,375円日給 11,000円年収 2,640,000円最低賃金 1,231円を144円上回る
時給 1,150円、8時間×240日、京都府（改定の発効日 2026年11月16日）	月給 184,000円年収 2,208,000円 10月27日：改定前 1,122円を28円上回る 11月16日：改定後 1,180円を30円下回る
年収 3,000,000円（うち賞与 600,000円）、7.5時間×245日（月平均153.125時間）、東京都・2026年10月27日	月給 200,000円時給 1,306.12円最低賃金 1,280円を26.12円上回る

厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」（令和8年度地域別最低賃金全国一覧） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
最低賃金法（昭和34年法律第137号）第4条（e-Gov法令検索） https://laws.e-gov.go.jp/law/334AC0000000137
最低賃金法施行規則第1条（算入しない賃金）・第2条（時間額への換算） https://laws.e-gov.go.jp/law/334M50002000016
大分労働局「最低賃金額と実際に支払われている賃金との比較方法」（除外する賃金に精皆勤手当・通勤手当・家族手当） https://jsite.mhlw.go.jp/oita-roudoukyoku/content/contents/002834477.pdf
労働基準法施行規則第19条（1年間の1か月平均所定労働時間） https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40000100023
厚生労働省「モデル就業規則」令和7年12月版第40条第3項（1か月平均所定労働時間の算式） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html

基準日：令和8年度地域別最低賃金（2026年10月27日に確認した一覧）。内容の確認日：2026年10月27日。毎年10月ごろの改定のあとに見直します。